当前位置: 企业管理网 > 政策法规 >

千万别拿员工的工资开玩笑

时间:2013-06-14 14:47来源:未知 作者:goodjob2 点击:

  在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑,他们会认为你不诚实,缺乏道德,只关心自己,毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成,员工们就会开始有样学样,眼睛只盯着自己的利益,而把公司的利益抛到一边。千万别拿员工的工资开玩笑

罗杰是一家都市报刊创始人的儿子。父亲的成功让他感到很大的压力。同时他的父亲比尔还是以刻薄员工闻名的“扒皮比尔”。比尔现在处于半退休状态,一天只工作几个小时,但是每当他在场的时候总喜欢指手划脚的。

比尔告诉罗杰:“儿子,要在商业上成功,就得时时刻刻提防着有人把手伸进你的口袋。他们的一举一动你都得盯紧了不放。”比尔常常会模棱两可地作出某些承诺,但是从不兑现,只随口找一个托辞溥衍了事。他的滑头已经引起了人们的不满,有人说要成立工会,还有几个人依照公平报酬法提出了诉讼。

有一天,罗杰听说了他父亲最近拿员工的工资开玩笑的又一次举动。事情好象是这样的,公司的一个广告推销员,出色地完成了任务,达到了公司设立的奖金标准。这比比尔原先预想的要快得多。因此他横生枝节,准备重新计算佣金。

罗杰终于受够了。是时候维护他的领导地位了。他面对面地找父亲谈了一次:“爸爸,你曾是一个非常成功的商人。我以你为荣。但是现在有些问题我们必须纠正。我们不能再拿员工的工资开玩笑了。这样做是错的。”那天罗杰和他的父亲大吵了一架。这次争论以后,他们都开始理解对方了。

罗杰立刻着手重新审核,纠正了所有的工资问题。他的举动重新赢得了员工们的。他公平,负责地支付工资,而利润也同时保持增长。

阅读本文的人还阅读了:劳务派遣相关法律问题分析    离职员工如何享受年休假?

快速找工作求职,请点击:
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------

发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片
栏目导航
政策法规推荐
  • 实习生如何维权

    欢乐赛车目前,实习经历在应届毕业生求职中的作用日益凸显,与此同时,实习生的权益维护凸显出不少真空地带。实习生如何维权?下面有三个例子作为参考。...

  • 新劳动法中辞职的问题

    没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作,但是如果在工作中泄露了你前一个公司的商业机密的话是是构成不正道竞争,你前一个单位可以依据《反不正当竞争法》来起诉。。。

  • 试用期越长对企业越有利吗?

    欢乐赛车很多员工表示想问,试用期越长对企业越有利吗?这可不是一定的,但也有可能是,看看以下例子你就懂了。。。

  • 解除劳动合同协议

    若果双方达成共识,想解除劳动合同,那该如何证明呢?是用人单位一方书写协议还是劳动者书写协议?以下是解除劳动合同协议书,仅供参考。   ...

  • 毕业生工作后违约怎么办

    身为毕业生在参加工作后,如果出现了个人原因工作以后进行违约该怎么办?毕业生工作后违约怎么办...

  • 暑期要提防求职陷阱多

    每年的暑假,都是学生求职的高峰。暑期要提防求职陷阱多。一些不法个人和中介利用学生求职心切的心理,进行诈骗。...

 河北快3开奖 吉林快3计划 新浪彩票 新疆11选5 美狮彩票