行政部考核制度

时间:2014-03-31 10:38来源:未知 作者:过水青春 点击:

  不管是公司还是学校的行政管理班子,对于单位的行政人员都要进行工作的考核,所以考核制度也是重要的制度之一。以下整理了行政部考核制度的范本,可供参考。
  
  一、指导思想
  
  以党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”主要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕教育发展“十一五”规划,提出的“国际眼光、国内一流、塘沽特色”的总体目标和工作重点,紧紧围绕学校校长三年任期目标提出的任务,从规范和办强学校内部管理入手,努力转变领导班子成员的工作作风,提高工作效能,促进学校发展上水平。
  
  二、考核范围:学校中层以上行政人员。
  
  三、组织机构
  
  学校行政人员考核由学校考核领导小组组织实施,组长由党支部书记担任,成员由行政人员代表和教代会成员担任。
  
  四、考核程序、方法
  
  1.行政人员对自己一年的工作从德、勤、技、能、廉洁自律五个方面进行述职。
  
  2.量化打分
  
  3.公示
  
  4.民主测评(校级干部由局党委组织)
  
  5.量化打分采取自评30%、群众评议30%、领导小组评40%的办法,综合评定定级,85分以上为优,75分以上为良,60分以上为合格,60分以下为不合格。
  
  6.行政人员根据综合评定结果,制定改进措施。
  
  7.学校书记对群众意见较大的行政人员进行谈话。
  
  8.行政人员考核成绩与奖金、聘任挂钩。
  
  五、考核量化表

项目

指标

要素

分值

每学期开学三周内完成各部门的学期工作计划,有月份工作安排

5

分析

工作分析

每学期按时完成期中,期末和专题工作分析

5

工作方案

每次教育教学活动都要制定工作方案,结果统计和活动小结

5

 

完成规定的听课任务,并对50%的课进行评议

10

班主任

培训

每学期组织4次班主任培训做到有内容有记录

教育教学活动

每学期组织各2次专题活动

5

教学检查

每学期组织教案作业检查各2次,并完成评价工作有反馈

10

教育检查

每学期组织2次德育工作常规检查,有统计记录

校本研究

每学期组织并参加4次专题校本研究,有1次主讲,有个案有记录

5

政治理论

每月学习一篇文章,有记录

5

业务理论

每月进行一次学习,并做好笔记

5

工作建议

发现工作种存在的问题,每学期提出2-3各改革建议,并提供方案交行政会讨论

5

反思

对自己的工作能进行反思和总结

5

联系群众

经常深入年级组,了解群众意见,做好解释协调引导工作并注意改进自己的工作

5

效率

首遇负责,不推脱,通报及时,解决重点问题有突破

5

教科研

参与

定期参加教科研活动

5

成果

每学期有校级以上成果

5

指导

每学期有一次指导

5

 

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