劳动合同制职工劳动合同

时间:2014-04-24 22:33来源:未知 作者:过水青春 点击:

  企业与劳动者之间的合法合作,两者之间如何签署正规的劳动合同,要遵守哪些相关的劳动法呢?以下整理了劳动合同制职工劳动合同,可供参考。
  
  合同编号:__________
  
  __________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
  
  第一条合同期限
  
  合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
  
  第二条工作岗位
  
  甲方安排乙方从事__________工作。
  
  甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。
  
  乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。
  
  第三条工作条件的劳动保护
  
  甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
  
  甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
  
  第四条教育培训
  
  在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
  
  第五条工作时间
  
  甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
  
  甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。
  
  第六条劳动报酬
  
  按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。
  
  甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。
  
  第七条劳动保险和福利待遇
  
  乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。
  
  甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。
  
  乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。
  
  第八条劳动纪律
  
  乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。
  
  乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
  
  乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。
  
  第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
  
  经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
  
  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
  
  ⑴在试用期间,发现不符合录用条件的;
  
  ⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
  
  ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  
  ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  
  有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:
  
  ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
  
  ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
  ⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
  
  ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
  
  有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
  
  ⑴在试用期内的;
  
  ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
  
  ⑷乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。
  
  乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:
  
  ⑴患病或负伤,在规定的医疗期内的;
  
  ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  
  ⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。
  
  解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。
  
  对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。
  
  第十条双方需约定的其他事项
  
  乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。
  
  当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。
  
  第十一条违反劳动合同的责任
  
  甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。
  
  第十二条劳动争议
  
  甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。
  
  若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。
  
  第十三条其他
  
  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。
  
  本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。
  
  本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。
  
  甲方(盖章):
  
  乙方(签字):
  
  __________年__________月__________日

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